يكي از پرسش هاي بي شماري كه در زمينه از كار افتادگي وجود دارد تعيين بيماري هاي مشمول مستمري بيمه ازكارافتادگي و نحوه اثبات آن در كميسيون هاي پزشكي مي باشد.
بر اساس قانون تامين اجتماعي، ازكارافتادگي كاهش توانايي بيمه شده يا كارگر براي انجام كار است، به نحوي كه نتواند درآمد قبل از ازكارافتادگي را به دست آورد.
بيمه ازكارافتادگــي محدود به بروز نقص يا بيماري در فرد بيمه شــده نمي باشد، بلكه هرگونه فرايندي كه موجب ناتواني فرد براي انجام كار شود، ميتواند در اين چارچوب قرار بگيرد.
حتي فردي كه در سنين بالا بوده و به دليل كهولت سن قادر به كار نباشد و شرايط بازنشستگي را نيز نداشته باشد، ميتواند از ادامه كار معاف شود و از مستمري ازكارافتادگي بهره مند شود.
عوامل ايجاد از كار افتادگي
از كار افتادگي ممكن است، بر اثر بيماري و يا حوادث (حوادث ناشي ازكار يا غير ناشي از كار) ايجاد شود:
۱- بيماري
اگر بيماري غير قابل علاج تشخيص داده شود، ممكن است موجب كاهش كار فرد بيمه‌شده گردد و در نتيجه سبب از كار افتادگي وي بر اثر بيماري گردد .
۲- حادثه
حادثه طبق ماده ۵۹ قانون بر دو نوع تقسيم شده است : ۱- حادثه ناشي ازكار ۲- حادثه غير ناشي از كار
با توجه به اينكه احتمال بروز حادثه براي تمام كساني كه در كارگاه مشغول به كارند وجود دارد، از اين رو شرايط مربوط به سابقه و سن جهت برخورداري از مستمري براي چنين مواردي بســيار سهل اســت.
به طوري كه به صرف داشتن ارتباط كاري بين كارگر و كارفرما و تاييد اشتغال بر اساس قانون كار، كارگر حادثه ديده مي تواند از مزاياي مربوط به مستمري ازكارافتادگي و درمان بهره مند شود.
درصدهاي از كارافتادگي تامين اجتماعي
نظر كمسيون پزشكي در سه حالت خواهد بود:
1-از كار افتادگي كلي
كاهش قدرت كار ۶۶ درصد و بيشتر از آن باشد.
2-از كار افتادگي جزئي
كاهش قدرت كار از ۳۳ تا ۶۶ درصد و به علت حادثه ناشي از كار باشد.
3- غرامت نقص مقطوع
كاهش قدرت كار از ۱۰ تا ۳۳ درصد و به علت حادثه ناشي از كار باشد .
منبع:https://dadmehromid.com/azkaroftadehi-condition/
يكي از پرسش هاي بي شماري كه در زمينه از كار افتادگي وجود دارد تعيين بيماري هاي مشمول مستمري بيمه ازكارافتادگي و نحوه اثبات آن در كميسيون هاي پزشكي مي باشد.
بر اساس قانون تامين اجتماعي، ازكارافتادگي كاهش توانايي بيمه شده يا كارگر براي انجام كار است، به نحوي كه نتواند درآمد قبل از ازكارافتادگي را به دست آورد.
بيمه ازكارافتادگــي محدود به بروز نقص يا بيماري در فرد بيمه شــده نمي باشد، بلكه هرگونه فرايندي كه موجب ناتواني فرد براي انجام كار شود، ميتواند در اين چارچوب قرار بگيرد.
حتي فردي كه در سنين بالا بوده و به دليل كهولت سن قادر به كار نباشد و شرايط بازنشستگي را نيز نداشته باشد، ميتواند از ادامه كار معاف شود و از مستمري ازكارافتادگي بهره مند شود.
عوامل ايجاد از كار افتادگي
از كار افتادگي ممكن است، بر اثر بيماري و يا حوادث (حوادث ناشي ازكار يا غير ناشي از كار) ايجاد شود:
۱- بيماري
اگر بيماري غير قابل علاج تشخيص داده شود، ممكن است موجب كاهش كار فرد بيمه‌شده گردد و در نتيجه سبب از كار افتادگي وي بر اثر بيماري گردد .
۲- حادثه
حادثه طبق ماده ۵۹ قانون بر دو نوع تقسيم شده است : ۱- حادثه ناشي ازكار ۲- حادثه غير ناشي از كار
با توجه به اينكه احتمال بروز حادثه براي تمام كساني كه در كارگاه مشغول به كارند وجود دارد، از اين رو شرايط مربوط به سابقه و سن جهت برخورداري از مستمري براي چنين مواردي بســيار سهل اســت.
به طوري كه به صرف داشتن ارتباط كاري بين كارگر و كارفرما و تاييد اشتغال بر اساس قانون كار، كارگر حادثه ديده مي تواند از مزاياي مربوط به مستمري ازكارافتادگي و درمان بهره مند شود.
درصدهاي از كارافتادگي تامين اجتماعي
نظر كمسيون پزشكي در سه حالت خواهد بود:
1-از كار افتادگي كلي
كاهش قدرت كار ۶۶ درصد و بيشتر از آن باشد.
2-از كار افتادگي جزئي
كاهش قدرت كار از ۳۳ تا ۶۶ درصد و به علت حادثه ناشي از كار باشد.
3- غرامت نقص مقطوع
كاهش قدرت كار از ۱۰ تا ۳۳ درصد و به علت حادثه ناشي از كار باشد .
بهترین آموزشگاه زبان انگلیسی از صفر تا صد